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Por Prensa Latina

El encuentro programado por Sierra Leona, país que encabeza el órgano este mes, llama la atención sobre los desafíos para las féminas durante los procesos de reducción, reconfiguración y terminación acelerada de misiones de paz, cada vez más frecuentes.

Esta será la primera ocasión en que el Consejo se centra específicamente en los desafíos que plantea la reducción acelerada de las tropas en el marco de su agenda dedicada a la mujer, la paz y la seguridad.

La reunión coincide con las tensas relaciones entre los países que acogen misiones de paz y los propios cascos azules así como con las divisiones entre los miembros del Consejo de Seguridad.

Según expertos, las fragmentaciones entre ellos llegan luego de que varios gobiernos anfitriones demandaran el fin apresurado de las misiones de las Naciones Unidas, lo que pone en riesgo los avances logrados durante su presencia.

Las consecuencias son potencialmente peligrosas para los civiles si el vacío de seguridad dejado no se llena adecuadamente. En ese contexto, las mujeres demandan también mayor atención.

El tema de la mujer, la paz y la seguridad dentro del Consejo de Seguridad llama a preservar y fortalecer el lenguaje al respecto en los resultados temáticos y específicos de cada país y hacer un seguimiento de la aplicación de esas decisiones.

Los Estados miembros del Consejo pueden apoyar política y materialmente estrategias integrales, específicas para el contexto, coordinadas y con perspectiva de género para los procesos de transición y el período posterior a la retirada, tanto por parte de las Naciones Unidas como de los países anfitriones.

En la reunión de este miércoles, uno de los puntos clave podría resaltar la participación significativa de las organizaciones lideradas por féminas y de derechos de las mujeres, así como de las defensoras de los derechos humanos, en la determinación de dichas estrategias, y hacer un seguimiento de la inclusión efectiva de ese asesoramiento.

oda/ebr

Santo Domingo.  En un acto encabezado por la vicepresidenta de la República, Raquel Peña, la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez y la exvicepresidenta y actual directora de Ética e Integridad Gubernamental, Milagros Ortiz Bosch, acompañadas por más de dos mil personas, el Ministerio de la Mujer arribó a sus veinticinco aniversarios construyendo la igualdad en el país, trabajando por la inclusión y la consolidación de los derechos humanos de las mujeres.

Desde la promulgación de la Ley No. 86-99 del 11 de agosto de 1999, que crea el Ministerio de la Mujer, se estableció su rol institucional como organismo responsable de establecer las normas y coordinar la ejecución de políticas y planes a nivel sectorial, interministerial y con la sociedad civil; desde entonces ha trabajado de manera sostenida para avanzar hacia el pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres, con la ejecución de diferentes políticas, programas e iniciativas.

La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, expresó que en nuestro país la creación del Ministerio de la Mujer marcó un punto de inflexión para el avance de la mujer y el trabajo de transversalización de la igualdad en todas las políticas públicas, como la ruta más idónea para romper las desigualdades y ampliar las oportunidades en los diferentes sectores de la sociedad, como un propósito de responsabilidad y compromiso del Estado al más alto nivel.

Raquel Peña, vicepresidenta de la República destacó el cambio cultural que se ha producido en la sociedad dominicana durante estos últimos 25 años, en torno al rol social de las mujeres en las familias, en el trabajo, en la política, en el quehacer científico y en la consolidación de la democracia y el Estado. Asimismo, resaltó que, es el compromiso del gobierno que las mujeres dominicanas estén colocadas en la línea de prioridad de cada política pública.

En el ámbito institucional desde el año 2000 el Ministerio de la Mujer formuló el primer Plan Nacional de Equidad de Género (PLANEG), una política clave que orienta las acciones de la administración pública hacia la consecución de la igualdad de género y la equidad en República Dominicana.   La misma está en su tercera versión (PLANEG III).

Para la transversalización del enfoque de género en las políticas públicas se han establecido 106 Unidades de Igualdad de Género en los distintos ministerios, instituciones descentralizadas, alcaldías y órganos constitucionales, con las cuales se busca reducir los aspectos relativos a la brecha de género.

La adopción de leyes para la protección y garantía de los derechos humanos de las mujeres es importante para lograr avanzar hacia un país más incluyente. La Constitución de República consagra desde el 2010, la igualdad como un derecho en su artículo 39, prohibiendo de manera expresa la discriminación en razón al género y, a la vez, asignando al Estado la obligación reforzada de tomar las medidas especiales necesarias para garantizar la igualdad de facto.

El Ministerio de la Mujer ha trabajado impulsando que distintas legislaciones consoliden los derechos de las mujeres y destaca la aprobación de importantes normativas como la Ley 12-00 que estableció las cuotas de género en las postulaciones a cargos electivos, la Ley 137-03 sobre Tráfico Ilícito de Migrantes y Trata de Personas,  la Ley 88-03 que instituye las casas de acogida para mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y de género, así como también la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, la cual incorpora el enfoque de equidad de género como política transversal, y la Ley 1-21 que prohíbe el matrimonio de personas menores de 18 años, eliminando las dispensas judiciales que permitían el matrimonio infantil en el Código Civil.

Estas iniciativas, permiten acelerar el paso hacia la igualdad y vamos viendo avances en ámbitos como la participación política de las mujeres, el país ha tenido tres mujeres como vicepresidentas y, para el periodo 2024-2028 las mujeres congresistas representarán el 37% en la Cámara de Diputados.

En cuanto a políticas públicas también es posible mostrar importantes avances en estos 25 años. En la actualidad las políticas sociales del gobierno, como vivienda, transferencias monetarias condicionadas, la titulación de tierra, el financiamiento público a las MIPYMES, los programas de becas, entre otros, contemplan enfoque de equidad, siendo las mujeres las mayores beneficiarias.

En estos 25 años la educación ha sido el sector donde hemos podido ver los mayores avances de las mujeres, siendo mayoría en todos los niveles de la educación preuniversitarias y más del 60 % de la matricula en la educación superior.

Este cuarto de siglo ha servido para conquistar espacios que hoy permiten ver desplegado el potencial de las dominicanas, a nivel creativo, laboral, sindical, profesional, cultural, educativo, empresarial, político y en las ciencias; el cual ha sido también reconocido año tras año a través de la Medalla al Mérito de la Mujer Dominicana, galardón creado mediante el Decreto No. 3013-85 y con el cual se ha reconocido a 481 mujeres.

La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, agradeció el apoyo sin precedente brindado por el gobierno del presidente Luis Abinader a las políticas públicas para la igualdad de género y la ampliación significativa de los servicios que ofrece el Ministerio de la Mujer,  lo cual ha sido posible por el aumento de un 68.2% del presupuesto de la institución en los últimos 4 años.

Desafíos

En el marco de este 25 aniversario, en el cual se resaltan los importantes avances, también es propicio reconocer que hay desafíos para seguir fortaleciendo el marco de protección y garantía de derechos de las mujeres en todos los niveles y espacios de participación. Frente a los cuales la vicepresidenta Raquel Peña y la ministra de la Mujer Mayra Jiménez, han reiterado el compromiso de la presente gestión de gobierno del presidente Luis Abinader para consolidar los avances y propiciar el bienestar de las mujeres y sus familias.

Ginebra.- El Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) llamaron este jueves a aumentar el apoyo internacional para garantizar el acceso a la lactancia materna en todo el mundo y salvar así la vida de más de 820.000 niños al año.

Con motivo de la semana mundial de la lactancia materna, ambos organismos de la ONU han lanzado una campaña bajo el lema “Cerrar la brecha- Apoyo a la lactancia materna para todos” que tiene por objetivo aumentar el apoyo a la lactancia materna para reducir las desigualdades sanitarias y proteger a madres y bebés.

Según datos de la OMS, el número de lactantes menores de seis meses alimentados exclusivamente con leche materna en todo el mundo ha aumentado en más de un 10 % en los últimos 12 años.

Sin embargo, 4.500 millones de personas (más de la mitad de la población mundial) carecen todavía de cobertura total de servicios sanitarios esenciales, por lo que muchas mujeres no reciben el apoyo que necesitan para amamantar de forma óptima a sus bebés.

La lactancia, recuerdan UNICEF y OMS, es “especialmente importante”, ya que aporta los anticuerpos que protegen a los bebés contra enfermedades infantiles y reduce el riesgo de ciertos tipos de cáncer y de enfermedades no transmisibles para las madres.

Además, representa una fuente de alimentos “segura, nutritiva y accesible” para lactantes y niños pequeños en situaciones de emergencia. Por ello, piden a los gobiernos poner en marcha medidas concretas como, por ejemplo, presupuestos nacionales específicos que protejan y apoyen la lactancia, o permisos de maternidad remunerados y pausas para la lactancia en los entornos de trabajo.

El emprendimiento se ha convertido en la principal alternativa para millones de mujeres que buscan una fuente de ingresos que les permita solventar gastos de sus familias, mejorar su calidad de vida y lograr el empoderamiento económico para ser independientes.

En México, 19% del total de emprendedores son mujeres, cifra que evidencia la brecha de género que existe en el ecosistema emprendedor, donde ellas enfrentan mayores obstáculos para iniciar su negocio, como la falta de capital y el acceso a financiamiento, así como no contar con el tiempo suficiente para manejar su emprendimiento, debido a que son ellas quienes se encargan de las labores del hogar y el cuidado de los hijos, en mayor medida.

Así lo confirma un informe de ONU Mujeres, el cual señala que las mujeres desti­nan tres veces más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado y de cuidados de los hogares, sin percibir un salario por ello; sin embargo, ellas son quienes más contribuye a la economía de las familias.

Contribución a la economía

Estadísticas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), indican que las mujeres constituyen más del 50% de la población mexicana, y generan el 37% del Producto Interno Bruto (PIB).

El valor económico de las labores domésticas y de cuidados en los hogares en nuestro país asciende a 6.4 billones de pesos, que representan el 27.6% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional; y las mujeres contribuyen con el 73.3%, lo que significa que aportan 2.7 veces más valor económico que los hombres en estas actividades, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geo­grafía (Inegi).

Emprendimiento

Por otro lado, en un intento por ser autosuficientes y empoderarse económicamente, las mujeres son quienes tienen mayor intención de comenzar un emprendimiento, por lo que buscan distintas alternativas para hacerlo, incluso, son ellas quienes más se capacitan; así lo refiere un estudio de Aprende Institute, plataforma educativa especializada en capacitación y enseñanza para el emprendimiento, el cual registró un crecimiento del 400% en su matrícula.

Asimismo indica que los principales estudiantes de cursos para el emprendimiento, en un 39% son personas dedicadas a labores del hogar, 12% profesionistas; quienes se interesan principalmente por estudiar lo relacionado con moda y belleza con 27%, a fin de encontrar mejores oportunidades para el emprendimiento.

No obstante, cabe mencionar que 6.5 millones de mexicanas trabajan en el mercado informal, debido a la falta de oportunidades laborales y de flexibilidad en los horarios que les impide combinar sus actividades profesionales con las tareas del hogar, refiere la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE).

Desigualdad laboral

El ​​Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial analiza la brecha de género en términos de inclusión y según sus estimaciones, todavía existe un 30% de disparidad entre géneros, en beneficio de los hombres a nivel mundial.

En este contexto, si para el 2025 no cerramos la brecha de gé­nero en el ámbito laboral, se estarían perdiendo 12 billones de dólares anuales, monto que la igualdad entre mujeres y hombres traería al PIB mundial, de acuerdo con Mckinsey Global Institute.

Esa cifra estaría a la par del PIB de las principales economías del mundo. Y en buena medida esto se debe a que el poder de las emprendedoras en el ecosistema empresarial no tiene límites.

Empuje femenino y emprendimiento

Según la Radiografía del Emprendimiento en México, si bien el 31% de las empresas lideradas por mujeres fracasan por la falta de liquidez y el 20% por problemas para acceder a financiamiento; en los emprendimientos dirigidos por varones las cifras alcanzan el 35% y el 25%, respectivamente.

Alan Ramírez Flores, CEO de Coperva, startup de servicios de atención al cliente y cobranza, aseguró que las emprendedoras son quienes llevan mejor la gestión de las finanzas de sus empresas y son mejores pagadoras que los hombres.

Detalló que el porcentaje promedio de recuperación de cartera vencida en deudores hombres es de 49%, mientras que para las mujeres es de 51 por ciento.

Asimismo, resaltó que a diferencia de los hombres, ellas suelen buscar mejores alternativas para enfrentar los obstáculos financieros para hacer crecer sus negocios.

Puerto Príncipe- Haití busca fortalecer las capacidades operativas de los servicios policiales de respuesta a la violencia contra las mujeres y las niñas, garantizando una mejor atención a las víctimas.

En este empeño participan el ministerio de la Condición de la Mujer, la Policía Nacional de Haití, Organización de las Naciones Unidas (ONU) y miembros de la sociedad Civil.

Estos actores firmaron un Memorando de Entendimiento que establece una asociación para apoyar a la Coordinación de Asuntos de la Mujer y Asuntos de Género, la Unidad de Lucha contra los Delitos Sexuales y la Brigada de Protección al Menor.

La titular de la cartera antes mencionada, Marie Françoise Suzan expresó: «reafirmamos  nuestra determinación de contribuir a la creación de un clima de seguridad en el que todas las mujeres y niñas puedan tener la oportunidad de prosperar sin temor a la violencia o la discriminación».

Este memorando firmado es un paso decisivo en la búsqueda colectiva de crear un entorno en el que se puedan lograr la seguridad y los derechos humanos de ambos segmentos en la sociedad haitiana.

La equidad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas no son solo objetivos de derechos fundamentales, sino imperativos políticos y económicos esenciales para el desarrollo sostenible del país, puntualizó la titular citada por el diario Haití Libre.

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En la comunidad circulaban rumores. Rumores de que la madre de Juana* la maltrataba. Los gritos y golpes perturbaban a varios vecinos. En La Cangrejera, también se oían otros rumores: un nieto agredía a su abuela bajo el efecto de las drogas. Aunque la comunidad y los nombres variaban, para Ana Sayago, lideresa barranquillera, estos casos eran una constante que la seguían a donde fuera.

Ana es una de las más de 270 lideresas de la Red Caribe de Mujeres Colombo Venezolanas, creada en el marco del proyecto “Más allá de las banderas somos mujeres”, de ONU Mujeres y la Oficina de Población, Refugio y Migración de Estados Unidos (PRM por sus siglas en inglés), en alianza con la Universidad del Norte. Este grupo de lideresas de Barranquilla, Cartagena, Maicao, Santa Marta, Soledad, Valledupar y Riohacha se han unido para resolver y encontrar soluciones a problemáticas que las mujeres en su comunidad viven.

La violencia en contra de las mujeres, la falta de oportunidades económicas, la sobre carga en trabajos de cuidados son las problemáticas que más persisten en las comunidades en las que trabajan las lideresas que hacen parte de la Red a la que hace parte Ana. Con habilidades de liderazgo potenciadas por ONU Mujeres y PRM (por sus siglas en inglés), estas lideresas decidieron actuar, aprender sobre herramientas y conocimientos para dar soluciones a la problemática de la violencia contra las mujeres en el Caribe, encontrándose en el camino con los planes de incidencia con los que identifican actores clave, acciones y recursos necesarios.

En cada territorio, 30 lideresas unidas en un nodo local de liderazgo se encontraron durante más de 3 meses para discutir y llegar a acuerdos sobre cuáles son sus problemáticas y las posibles y creativas soluciones que proponían.  Después de eso, debían volver a sus comunidades, confirmar con las mujeres si esto era realmente un problema y luego volver a reunirse con las mujeres del nodo para tener clara la problemática.

Todo esto posibilitó la puesta en marcha de un plan de acción, el cual avanzó con una asignación de recursos económicos para que las propuestas que las lideresas hicieron se pudieran materializar. Esto contribuyó a su agenciamiento y liderazgo comunitario que dejó como resultado ferias educativas y de empleo, diálogos y pactos con la institucionalidad, encuentros con jóvenes y espacios de sensibilización sobre temas de prevención de VBG con hombres de la región. Las alianzas con alcaldías, gobernaciones, secretarías de la mujer, entre otros, han sido fundamentales para que el proceso tome fuerza y forma.

Como parte del cierre de los planes de incidencia, se realizará una socialización con los aliados sobre los impactos y resultados del proceso. Esta evaluación permitirá identificar  las prácticas a mejorar, así como continuar con los  aspectos que hayan funcionado de cara a la nueva fase del proyecto, que inicia en octubre de 2024.

Con ‘Más allá de las banderas somos mujeres’ se ha trabajado con la Universidad del Norte, la Fundación Cedesocial y Funsarep, posibilitando que lideresas como Ana Sayago sigan construyendo puentes de diálogo y estén organizadas políticamente frente a las posibles soluciones que enfrenten las mujeres migrantes y colombianas en esta zona del país. En total, con el proyecto se ha logrado trabajar con más de 16 mil mujeres migrantes y de comunidades de acogida, contribuyendo a una perspectiva que ve en la migración una oportunidad de avance social y económico.